В Бузулуке прошло совещание, организованное заместителем главы администрации города по социальной политике Николаем Севрюковым. Основным вопросом встречи стало внедрение дополнительных мер поддержки для работников, имеющих семейные обязанности, с опорой на положения Корпоративного демографического стандарта и «Золотого стандарта поддержки демографии» Администрация города.
В Оренбургской области в настоящее время реализуется федеральный проект, направленный на внедрение корпоративного демографического стандарта. Этот стандарт закреплен на уровне национального законодательства и задает четкие критерии социальной ответственности для предприятий. Важнейшие аспекты этого стандарта включают комплекс мер поддержки, предназначенных для сотрудников, которые создают семью, рожают и воспитывают детей.
На совещании выступили такие специалисты, как заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам АО «Оренбургнефть» Иван Иванов, специалист по кадрам МУП «ВКХ» Екатерина Афанасьева и председатель первичной профсоюзной организации БКЭС Сергей Зеленин. Они поделились опытом внедрения на своих предприятиях новых мер поддержки для семейных сотрудников.
Среди предложенных мер были озвучены дополнительные оплачиваемые выходные дни, которые могут предоставляться работникам в различных жизненных ситуациях: например, в связи с бракосочетанием, рождением или усыновлением ребенка, а также для сопровождения детей в первый учебный день в 1-4 классах. Также предусмотрены выходные для проводов в армию, в связи с бракосочетанием детей, а также по достижению определенного возраста сотрудника (50, 55, 60, 65 лет) и в иных случаях.
Кроме того, на некоторых предприятиях города предусмотрена ежемесячная материальная помощь для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, а также компенсация на туристические путевки и обеспечение новогодними подарками для детей сотрудников.
В ходе заседания было рекомендовано руководителям предприятий и организаций, независимо от их организационно-правовой формы, организовать работу по включению в коллективные договоры конкретных мер поддержки для работников с семейными обязанностями. Это должно происходить в соответствии с положениями «Золотого стандарта корпоративной поддержки демографии», что является частью реализации Соглашения между администрацией города Бузулука, работодателями и профсоюзами.