Подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера стала одной из распространенных форм нелегальной занятости. Как же суды определяют, что отношения между работником и работодателем не являются трудовыми? Ответ на этот вопрос можно найти в администрации города, где указаны ключевые критерии, позволяющие сделать такой вывод.
Во-первых, важно отметить, что услуги должны быть специфическими, разовыми или сезонными. Если в штатном расписании отсутствуют должности, соответствующие выполняемым работам и услугам, это также может служить основанием для признания отношений не трудовыми.
Еще одним критерием является то, что физические лица, выполняющие работы, подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка и локальным нормативным актам организации (или индивидуального предпринимателя). При этом работникам не предоставляются рабочие места, форма и необходимое оборудование для выполнения своих обязанностей.
Если исполнители не включены в производственную деятельность организации или работают с другими страхователями в период отношений с данной организацией, это также может свидетельствовать о том, что трудовые отношения отсутствуют. Кроме того, отсутствие контроля со стороны работодателя за режимом труда, а также отсутствие предоставленных выходных может служить дополнительными факторами.
Система вознаграждения играет немаловажную роль. Если оплата производится по факту оказания услуг и зависит от объема работы, а сроки выполнения не совпадают с датами выплаты заработной платы, это также является признаком гражданско-правового характера отношений. В договорах обычно определяется объем работ, сроки выполнения и вознаграждение за весь объем, принимаемый по актам.
Наконец, стоит отметить, что организация чаще всего проверяет лишь итоги и качество выполненных работ, а подрядчики могут выполнять задачи сразу по нескольким специальностям, что также указывает на отсутствие четкой трудовой функции.
С полным перечнем признаков трудовых отношений можно ознакомиться по ссылке: Минтруд.